9 commentaires »

Arnaud dit :
Ce ne serait pas une mauvaise idée, en France la culture fait qu’il faut impérativement que nous étalions notre vie sur notre CV alors que certaines informations sont sans rapport avec les attentes qui devraient être celles du recruteur. Dans de nombreux pays (et c’est flagrant en Amérique du Nord) les CV sont beaucoup plus sobres et donc à mon avis permettent d’effectuer un recrutement plus professionnel.
# 15 septembre 2009 at 17 h 26 min

Etienne dit :
Cela part d’un bon sentiment, mais parmi les informations les plus discriminantes se trouvent le sexe, nom prénom, adresse mail, adresse postale, numéro de téléphone (l’annuaire inversé est très simple d’usage). Et là que propose l’Association?
Il est par ailleurs facile de déterminer l’age sauf à masquer des expériences et des dates diplomes (pourtant utilisées por vérifier leur obtention dans les annuaires des écoles). Il est égalament difficle de masquer le sexe, sauf à ce que les femmes parlent d’elles au masculin … bien peu naturel et très dévalorisant
Cette proposition parait donc largement insuffisante par rapport à d’autres approches : CV complet anonymisé sur toutes ces rubriques et levée de l’anonymat (totale ou partielle) au moment de la convocation, avec processus de suivi de la réalité des convocations (pas de possibilité de revenir sur une convocation après la levée de l’anonymat)
# 15 septembre 2009 at 18 h 19 min

Maëlle dit :
Je suis d’accord avec Arnaud.
Le sexe peut-être, comme l’origine de la personne, une information discrimitante.
Dans certains milieux professionnels (tel l’informatique), être une femme (et jeune qui plus est) est difficile. Il faut s’accrocher et avoir les nerfs solides. Ce n’est pas tant les collègues, mais les clients…
Un poste à responsabilités peut être difficile à obtenir en étant une femme de moins de 30 ans : trop jeune (selon les hommes pour être responsable), et trop vieille (en âge d’avoir des enfants).
On parle beaucoup de la discrimition à l’embauche des personnes dont les noms et prénoms sous-entendent une origine étrangère, et tant mieux. Mais on parle beaucoup moins de la discrimination des femmes sur le marché de l’emploi, alors qu’elles représentent 50% de la population…
A quand la VRAIE parité ? A quand la VERITABLE égalité des chances ?
# 17 septembre 2009 at 10 h 13 min

Gilles dit :
En réponse à Arnaud, j’ai vécu en Amérique du Nord, et je n’ai pas le sentiment que le CV soit plus sobre, au contraire puisque la « norme » est le CV de 2 pages ou plus…
J’irai plus loin qu’Etienne : le CV va devenir inutil puisque nous ne pourrons plus rien y faire figurer… et imaginons que ce soit le cas: cela fera un peu plus de travail pour les cabinets de recrutement qui feront le premier filtrage avec un premier entretient, et donc une rencontre physique (avec suivi, comme le suggère Etienne).
Et puis, après la rencontre, il reste les excuses bidon pour refuser, la période d’essai, … que sais-je encore!
A moins que l’association A Compétence Egale ne suggère des interview dans un confessionnal et un costume de travail avec perruque, lunettes noires et trucage de voix, j’ai bien peur qu’il n’y ai pas d’issus.
Le problème ne vient-il pas de la source: l’éducation, la mixité…
Un amis Danois me faisait remarquer que chez eux par exemple, la notion de travail en équipe est inculquée très tôt à l’école (contrairement à la performance individuelle en France avec notes et classement) ce qui éduque très tôt sur le besoin des autres et sur la complémentarité des personnes…
# 17 septembre 2009 at 10 h 15 min

tab dit :
Réponse a Maelle
Je crois que’on est sur un site soit disons communuataire ou je ne sais qui pour faire des réseaux ,liens soutien ,relation …………..etc
cv anonyme ,mesure etc et toi tu en rajoute étrangers ou noms ,prénoms a résonnnance étrangére TANT MIEUX ,pourquoi ca c un Fardeau pour toi ou c ate cause des problémes enfin c quoi ca exactement et en plus tu le dis sur le site u tu as quelque chose contre les étarngers!!!!!!!!!!!!!!!!!!.
# 17 septembre 2009 at 13 h 42 min

sarah.dray (author) dit :
Bonjour,
Je voudrais simplement préciser à « tab » que je pense que Maëlle n’a rien du tout contre les prénoms étrangers. Lorsqu’elle écrit : « On parle beaucoup de la discrimition à l’embauche des personnes dont les noms et prénoms sous-entendent une origine étrangère, et tant mieux », je pense que ce qu’elle veut dire, c’est qu’il est bien de parler un maximum de ce type de discrimination pour faire prendre conscience aux gens que cela existe.
J’espère que le message est bien passé.
Merci.
# 17 septembre 2009 at 14 h 12 min

EL ARCHI dit :
bonjour,
L’origine peut être détecté en regardant les stages et diplômes obtenus à l’étranger .c’es mon cas, j’ai deux diplômes, en effet, j’ai un diplôme d’ingénieur en France et un autre au Maroc. Dans mon CV j’indique le nom de l’école d’ingénieur du Maroc, ce qui dévoile mon origine.
Moi je suis fière de mes origines et je n’ai jamais caché mon nom ou mon prénom qui représentent mon identité, et je considère qu’en les cachant je touche mon identité qu’est ma dignité. Je rappel que la dignité n’est pas échangeable et elle est la chose la plus chère qu’un être humain possède sur terre. Si les recruteurs ne veulent pas de moi, moi aussi je ne veux pas d’eux, et je ne m’impose pas par un CV anonyme. Et je serai prêt à travailler et à donner de mon mieux, avec ceux qui veulent de moi. Je sais que ce n’est pas facile de trouver un job en tant qu’étranger à cause du racisme mais il faut faire avec. Si on veut on peut et si on cherche on trouve.
# 17 septembre 2009 at 19 h 06 min

Philippe dit :
Suite à la lecture des arguments de chacun, je constate que les bons sentiments sont démontrés, mais je constate que les faits ne sont pas toujours à l’attente des besoins.
En effet, je constate que la discrimination se fait quelque fois dans les agences. J’ai exemple de mon cas, où j’ai fait une prise de contacte avec Manpower, et j’ai reçu un refus catégorique, me disant que mes connaissances pour la profession sont pour un emploi féminin. C’est vrai qu’il n’y a pas de possibilité de faire agrandir les toilettes pour avoir des toilettes pour Hommes et pour Femmes (c’est l’excuse que l’on m’a fourni) dans un cabinet comptable dans la zone valenciennoise.
La discrimination est à tous les niveaux, d’autres exemples nous sont prouvé tous les jours en entrant dans une agence de Pole Emploi, une agence Intérim, une Banque ou dans un commerce comme les Grandes Surfaces, voir l’Administration…
Faut-il être une femme pour travailler.
Pour informations, je suis un comptable (Bac+5) ne trouvant pas de place dans la zone Valenciennois. L’agence Cadre étant muté à Lille, soit à 80 Km de chez moi. Je cherche un emploi, jusqu’au secrétariat, soit au niveau Bac car il faut bien manger.
J’ai un C.V. sur deux pages de petits emplois, mais rien à mon niveau scolaire.
Je trouve qu’il y a trop de d’avantages pour les femmes et pas assez pour les hommes, c’est vrai qu’il y a des organismes de lutte pour la discrimination, mais je pense que c’est un organisme de femme pour les femmes, et non l’inverse.
Dans l’attente d’un monde meilleur, bon chômage à vous tous.
# 18 septembre 2009 at 17 h 54 min

fabrice dit :
MON CV ne contient ni l’âge, la date de naissance, la photographie, la situation de famille, la nationalité. Je ne vois pas ce que ça change. Et puis la porte peut se refermer le jour de l’entretien, où l’on découvre tous ça… Pour mon nom, il à la même consonance que celle d’un célèbre président français en activité, et ce n’est pas un problème.
Obtenir un entretien garce au CV anonyme c’est bien, mais ça ne change rien, il y a d’autre candidat qui seront favoriser aux moment de passer la porte.
Plutot que de faire des études sur le CV anonyme, que l’on fasse des études sur le sujet : un travail pour tous coute moins cher à l’état que le chomage… Peut être que le dernier embaucher fera partie des minorités, mais au moins il aura un job…
# 21 septembre 2009 at 19 h 03 min

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