Informatique et Télécoms : l’étude de rémunération de HAYS
Le Groupe HAYS a publié récemment son Etude de rémunération Informatique & Télécoms 2010. Systèmes & Réseaux, Etude & Développement, Conseil & MOA, Décisionnel ERP et Télécoms : une quarantaines de fonctions sont passées au crible de la rémunération. Tous les chiffres…
Etes-vous bien payé ? Le groupe HAYS, avec sa nouvelle étude de rémunération, apporte une piste de réponse à cette question que vous vous posez tous.
Systèmes & Réseaux
Du côté des profils Systèmes et Réseaux, l’année 2009 aura été une année de transition. Selon Jérôme Laïk, consultant Hays, » conjoncture économique oblige, les budgets des DSI ont été en grande partie revus à la baisse et les projets informatiques qui découlaient de elur investissement se sont vus reportés voire annulés. Cette situation a entraîné une stabilisation sur le marché de l’emploi sur ces métiers, avec un rééquilibrage offre/demande ».
La grille de rémunération* des fonctions systèmes et réseaux s’établit ainsi :
- Administrateur systèmes & réseaux : de 27 K€ (0-2 ans d’expérience) à 38 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Ingénieur systèmes & réseaux : de 34 K€ (0-2 ans d’expérience) à 55 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Ingénieur sécurité : de 34 K€ (0-2 ans d’expérience) à 48 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- DBA : de 40 K€ (2-5 ans d’expérience) à 60 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- DSI : de 70 K€ (5-10 ans d’expérience) à 90 K€ (10 ans d’expérience et plus)
Etudes & Développement
Ce secteur d’activité a certes souffert de la crise, mais il est un des rares a avoir su maintenir une croissance correcte en 2009. Les consultants de Hays expliquent que « les entreprises se développement sur des marchés innovants à forte valeur technologique ont continué à recruter [...]. Les secteurs tels qu’Internet, le multimédia, le jeu vidéo et la sécurité informatique ont le vent en poupe malgré la conjoncture ».
Toujours d’après ces consultants, les compétences les plus recherchées sont la maîtrise de Spring, Struts, Hibernate, Net 3.5, Sql Server, Zend ou encore Symphony. Les salaires constatés par HAYS sont ceux-ci :
- Développeur : de 28 K€ (0-2 ans d’expérience) à 50 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Ingénieur de développement : de 34 K€ (0-2 ans d’expérience) à 55 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Ingénieur tests & validations : de 32 K€ (0-2 ans d’expérience) à 50 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Chef de projet technique : de 43 K€ (2-5 ans d’expérience) à 60 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Architecte logiciel : de 53 K€ (5-10 ans d’expérience) à 60 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Chef de projet fonctionnel : de 65 K€ (5-10 ans d’expérience) à 74 K€ (10 ans d’expérience et plus)
Conseil & MOA
« Peu de postes ont été ouverts en MOA et les candidats sont très nombreux sur le marché, les clients privilégient la mobilité interne. Ils exigent une double compétence technique et métier. Les profils confirmés, 5 à 10 ans d’expérience, maîtrisant les langues étrangères, anglais bilingue en priorité, de formation Ingénieur sont trés prisés ». Laetitia Langer, Responsable de division chez Hays donne le ton.
En conséquence, la politique salariale sur ces métiers a été revue à la baisse :
- Consultant : de 29 K€ (0-2 ans d’expérience) à 50 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Chef de projet MOA : de 40 K€ (2-5 ans d’expérience) à 60 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Directeur de projet : de 60 K€ (5-10 ans d’expérience) à 73 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Consultant en stratégie/organisation : de 38 K€ (2-5 ans d’expérience) à 60 K€ (10 ans d’expérience et plus)
Décisionnel & ERP
Si le marché de la vente de logiciels et des ERP est dynamique, les perspectives de recrutement demeurent assez sombres. Laetitia Langer indique que » le recrutement a continué à stagner en 2009 ; en effet très peu de postes ont été ouverts chez nos clients en BI et en ERP et les salaires n’ont pas connu d’évolution. [...] Les perspectives de recrutement en 2010 vont être sensiblement similaires à 2009″.
Les profils les plus recherchés : des Ingénieurs bilingues possédant 3 à 5 ans d’expérience. En ce qui concerne les salaires :
- Développeur ABAP : de 28 K€ (0-2 ans d’expérience) à 44 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Conseil ERP : de 30 K€ (0-2 ans d’expérience) à 55 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Consultant fonctionnel : de 38 K€ (2-5 ans d’expérience) à 55 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Chef de projet ERP : de 51 K€ (5-10 ans d’expérience) à 63 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Directeur de projet : de 55 K€ (5-10 ans d’expérience) à 70 K€ (10 ans d’expérience et plus)
Télécoms
Les besoins des entreprises dans le secteur des télécoms se concentrent aujourd’hui sur les métiers liés à la fibre optique et à l’ADSL. Célia Navarro, Consultante Hays est optimiste : « Les innovations telles que la 4G et l’arrivée du 4e opérateur devraient relancer le marché des Télécoms pour 2010″.
La grille des salaires sur ce secteur s’établit ainsi :
- Technicien support / Technicien réseaux : de 24 K€ (0-2 ans d’expérience) à 40 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Chef de projet déploiement réseaux / implémentations : de 37 K€ (0-2 ans d’expérience) à 53 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Ingénieur réseaux : de 38 K€ (0-2 ans d’expérience) à 65 K€ (10 ans d’expérience et plus)
- Architecte réseaux Télécoms : de 43 K€ (0-2 ans d’expérience) à 85 K€ (10 ans d’expérience et plus)
Pour accéder à l’étude de HAYS : Etude de rémunération Informatique & Télécoms 2010
* la valeur médiane est celle retenue dans cette article
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Il faudrait vérifier les sources !!! les salaires ne correspondent pas du tout à la réalité !!! prévoyez une baisse entre 700 à 1000 EUROS
Ces données sont celles de l’étude du Groupe HAYS (http://www.hays.fr/salary-guides2010.aspx). Elles sont proposées par la rédaction à titre indicatif et peuvent ne pas refléter la réalité de chacun.
Les salaires varient en effet en fonction du type et de la taille des sociétés, du secteur géographique, parfois des diplômes des postulants, etc.
Il serait peut être intéressant de mettre en avant une étude qui nous donnerait la réalité du marché de l’emploi en fonction de tout ces paramètres. Quel intérêt de publier une étude qui n’est pas applicable aux principaux intéressés? ( »Elles peuvent ne pas refléter la réalité de chacun. »)
Quoi qu’il en soit, je confirme ce que dit lorant59, les données ne corresponde pas au marché d’aujourd’hui…
Dans le cas de l’ingénieur système de 0 à 2 ans d’expérience par exemple : En région parisienne, petite et grande entreprise confondues ne proposent aujourd’hui qu’un maximum de 33k€/an (avec un bon diplôme) alors qu’en province nous ne sommes qu’à 28k€/an, il est donc impossible d’atteindre une moyenne aussi haute : 34k€/an…
Il semblerait, hélas, que les données de cette étude soient déjà trop veilles pour refléter le marché du travail informatique d’aujourd’hui.
Cdt.
Salut, est ce que c’est le salaire brut ou bien salaire net?
Bonjour,
Comme précisé dans l’étude : « Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et n’intègrent pas les éléments
de salaire variable, ainsi que les avantages en nature. »
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